サステナビリティ人材育成と活力ある職場づくり
HUMAN RESOURCES
関東建設工業では、個々の社員が専門知識やスキルを向上させ、生産性を高めることが会社の成長の源 と考え、社員一人ひとりがやりがいを持ち、安心して働くことができる環境づくりのため、さまざまな取り組 みを行っています。
群馬県いきいきGカンパニー認証
「群馬県いきいきGカンパニー」のゴールド認証を取得しており、 すべての社員が働きやすい環境を目指し、ワーク・ライフ・バランスの推進を図っています。
人材育成・教育制度HUMAN RESOURCES / EDUCATION SYSTEM
当社の社是は「実践」です。その言葉の通り、まず自ら行動して結果を出すということを大切にしてきました。学歴や性別に関係なく、実力のある人が昇格・昇給できる実力主義の会社です。
おおたCCTカレッジ
群馬県建設業協同組合の中に設立された技術専門学校「おおたCCTカレッジ」の受講料を補助。建設に関するさまざまな知識を学ぶ機会をご用意しています。
資格取得支援・資格取得祝金
公的資格や免許取得のための受験料を助成し、各種資格の取得を全面的にバックアップ。また当社指定の資格を取得した社員には、資格毎に資格取得祝金を支給します。
意欲と能力を引き出す社風
当社の特色はスピードが速いこと。仕 事の効率化のため、新たな社内システムやソフト・ハード機器を積極的に導入することで、社員も自然とスキルアップしていく環境です。
赤城研修所
赤城山大沼の北面に位置する赤城研修所。敷地内には、5つの居室や食堂・リビング・談話室などを備える本館厚生棟、大浴場、バーベキュー施設、ログハウスの研修棟と合宿棟があり、本館に20名、合宿棟に50名、合わせて70名まで宿泊することができます。
静かで自然豊かな環境は、社員の研修やリフレッシュ休暇などに利用されています。
女性の活躍推進WOMEN’S EMPOWERMENT
当社では、女性採用も積極的に行っており、女性が働きやすい職場づくりに取り組んでいます。
施工管理を行う現場監督、工事事務など、工事現場で活躍する女性社員も多くいます。
女性専用トイレ・更衣室
女性が働きやすい工事現場を目指し、工事現場には女性専用トイレ・更衣室を用意しています。
産休・育休取得の推進
産休・育休の取得を推進しています。今では出産によって辞める社員はほとんどいません。
育休後復帰率100%
個人的な事情のある方を除いて、育休取得後の復帰率は100％。復帰後、２人目出産のために再び産休・育休を取得する社員もいます。
女性活躍モデル工事
「産業交流拠点(仮称)及び八王子合同庁舎(30)新築工事」や「東京都立日野高等学校(2)改築工事」の現場は、女性の建設産業への入職促進と、より多くの担い手確保を目的とした「女性活躍モデル工事」として、東京都から選定を受けました。
健康への取り組みINITIATIVES FOR HEALTH
建設業では「人」が最も大切な経営資源であると考え、社員の健康管理や健康増進のため、さまざまな取り組みを推進しています。
ライフスタイルに応じた働き方を支援
ノー残業デー
残業時間の削減やメリハリのある働き方ができる職場を目指し、週1回ノー残業デーを設けています。
時短制度
子育てや介護などの事情のある社員は、時短制度を申請できます。
健康増進のための取り組み
人間ドック・腫瘍マーカー
病気の早期発見のため、定期健康診断では、35歳以上の社員は人間ドックと腫瘍マーカーを無料で受けることができます。
インフルエンザ集団接種
会社でインフルエンザの集団接種を行います。当日受診できなかった社員には上限4,000円の予防接種補助があります。
メンタルヘルスケア
メンタルヘルスケアのためストレスチ ェックを行い、結果により産業医の面談を実施します。
3大疾病サポート保険
3大疾病サポート保険ならびに総合福祉団体定期保険に加入。社員がガン・脳卒中・心筋梗塞となった場合には、見舞金が支払われ、万が一亡くなった場合は、死亡原因を問わず弔慰金がご家族に支払われます。
朝礼でのラジオ体操
現場での事故防止のため、毎朝朝礼時にラジオ体操を行い、頭と体をしっかりと目覚めさせます。
スポーツジムと提携
社員の健康をサポートするため、複数のスポーツジムを法人契約しています。施設を利用することで運動不足を解消し、健康維持・向上に役立てることができます。
シニアの活躍推進SENIOR EMPOWERMENT
実力あるシニア社員の知識やスキルを継承し、より力を発揮してもらうために、さまざまな試みを実施しています。
その一つとして、能力のあるベテラン社員には、おおたCCTカレッジの講師を務めていただき、若手への技術継承を行っています。
働き続けられる環境づくり
再雇用制度
当社の定年は65歳のため、年金支給年齢までスムーズに働けます。また再雇用制度があるため、希望する社員は原則70歳まで嘱託として勤務することができます。
嘱託の延長
本人の能力と希望により、嘱託の延長も可能です。そのため、80代の社員も活躍しています。
家族旅行をプレゼント
仕事だけでなく、ご家族との時間も大切にしてもらいたいから、66歳以上の方には毎年家族旅行をプレゼントしています。